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王江松PHILOSOPHY的博客

 
 
 

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王江松,1963年生,湖南湘乡人,中国劳动关系学院教授、文化传播学院副院长、劳动哲学与劳动文化研究所所长。

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[转载]先进微电子(ASM)罢工第16天:再次谈判无结果 劳资备战下周三  

2013-11-20 11:56:00|  分类: 转载 |  标签: |举报 |字号 订阅

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11月15日 周五(ASM罢工第16天)简报

[转载]先进微电子(ASM)罢工第16天:再次谈判无结果 劳资备战下周三 - 王江松PHILOSOPHY - 王江松PHILOSOPHY的博客

罢工进行到第16天。下午2点半开始,员工代表和资方进行了12日以后的第二轮谈判。然而谈判陷入了僵局,最终仍然没有什么实质结果,资方说要等到下周三董事会结束才有答复,后续才有谈判。但是据红花草维权者透露,资方在谈判中说2N+1不可能,但加薪有可能。董事会将讨论加薪的问题!但是员工代表只代表签了诉求表的工友,资方的罗志雄雷国辉对此也明确认同。罢工工人认为,停工维权将持续到下周,下周一到周三将是一个十分关键的劳资对抗时期。我们必须“彰显坚定的决心给股东看,向胜利迈进有力的一步”。

针对今天出现的机加工的男工要求解除劳动关系、拿钱走人的情况,红花草维权者向工人做了如下思想工作:

“作为机加工的男人,希望能够跟装配部的女工换位思考一下,装配部不是为了什么解除劳动关系才出来维权的,如果你们不能够为其他工友的利益着想,那怎么可能形成团结的力量,又怎么可能战胜资本家呢?我们要求加薪3000,是基于对ASM现在和未来的赢利充满信任和信心,不是因为我们准备着要离开ASM。同样我们要求历史工资补偿2N+1,是基于过去我们对ASM的贡献,不是因为我们要离开要的补偿。希望大家对诉求,一定要深刻理解。”

同时,对于先进工人首创的“历史工资补偿2N+1”提法连同加薪三千的诉求,红花草维权者也试图给出定义:“加薪3000元/月,历史工资补偿2N+1,不是要解除劳动关系,而是要继续留在ASM工作!要享受加薪3000元/月的成果,要享受历史工资补偿2N+1的成果!要离开ASM的是少数。不在诉求表诉求范围。”

谈判在下午5点左右结束。

对于有人质疑员工代表在谈判中为什么不提搬惠州的事,有积极工友回应说,是因为历史工资补偿和加薪三千是大家都有的,不管搬不搬的人都有,等钱拿到手再谈搬其他地方的事。

对于今次谈判,有工人认为,此次沟通老板仍没有诚意,只是换了一种口气和我们谈,在摸我们的底。从上次谈判中老板了解到我们工人很强硬,不达目的不罢休,现在就要给我们来点软的,看能不能平息下来。这位工友认为,从今天谈判来看情况很不妙。因为老板想分化大家,并且已经实行了一些分化措施。例如据说有的部门经理给员工开会,说你们现在复工的比后面再复工的好处多,有的软蛋还真当回事了。他希望工友们相互转告,认清形势,让那些被洗脑的软蛋们好好想想,早点硬起来,这样才能必胜。

红花草维权者说,维权协商下周继续,大家不要着急。谈判没完成,协商期间有工资保证。没谈结果不开工,即使谈判取得了结果,结果执行未获得保障之前,也必须继续协商。维权者还还呼吁继续提高警惕,防范各个部门帮助资方搞煽动破坏大家诉求统一的人,以及混在群内企图破坏我们维权行动的外界人士。

在谈判会场外面的罢工人群中,J12部门在发放加多宝和苹果,有人揭露说该部门白天全部复工了。工人嘲笑、怒骂资方的小恩小惠就把一些人收买了。还有揭露说J05、J03也上班了,周末两天都加班。也有不少工人说,很多开工或加班的信息都是资方刻意散播的谣言,也是企图分化大家的,请勿上当。

当有人提出“公司已拿出诚意,我们不妨也拿出诚意,下周一周二先各自回部门。”更遭到罢工工人纷纷怒骂,直斥为走狗、工贼、资方卧底、甚至汉奸。维权工人还愤怒地指出,罢工到了紧要关头,各部门却出现不和谐的现象,那些王八软蛋干活加班,给出来维权的人背后捅刀子,质问你们良心在那,你们加薪时有勇气敢说我不用加吗,如果没有不要做这种缺德的事,挣的加班费拿来给你自己买棺材。甚至有工人说,今天就碰到一个工贼,很想扇他两巴掌。其他工人劝说不要在厂内动粗,坚持理性维权。有员工代表做出决定:那些签了诉求表却没到场、在车间想两边都不得罪、两边捞好处的,一律剔除出诉求表。

但是也有积极工友批评上述这些极力否定排斥动摇者的倾向,认为应该正视部分工人复工的事实,罢工工友正是应该要做落后部门落后工友的思想工作和宣传工作,有认识这些部门的同事应该多出一份力。公司要分化我们,我们也可以团结我们的工友,激励他们的斗志,而不能简单地知识把他们骂走、踢开。积极工友也指责最近开始动摇而复工的人是在拆我们的台,令罢工工人心寒,他认为,在战场上允许有各种想法,你可以有想法,但你不可以脱离脱离群众、脱离组织、脱离团体。

红花草维权者则劝大家不要再攻击别的部门,即使有些人受不了压力去开工了,也要尊重别人的自愿。维权是自愿的,不维权也是自愿的。通过维权,现在员工已经在资本家眼里比过去大不同了。以前是员工求着要N+1走人,现在是资本家想方设法用N+1来骗大家放弃维权决心和信心。

其他厂区的工人正在以消极怠工、捐款支援STJ工人等形式表达抗争。惠州厂区ATH员工反映:现在这边好多沙头角的卡,但是没有料,料都要沙头角发,而且都是急件。请那边兄弟控制一下,不要让仓库发料过来,这边以经没什么活了,支持不了几天了。据说福永工人已贴出诉求表,高层没有回应。今天福永高管周志聪发邮件给各部门主管,提醒注意有些部门即将要停工。

值得一提的是,今天有人讨论做更多的宣传鼓动材料。例如研究把一些好的文章转化成语音文件供工友下载收听,又例如用YY、IS建立语音频道进行交流,还有人提议做一些传单,刊载最新的罢工信息以及工人的评论,好让大家了解动态,澄清资方谣言。

未来两天周末,红花草维权者建议工友用各种联系方式把身边同事发动起来,电话联系,QQ互动,出来小聚,充分沟通,围绕诉求表内容(加薪3000,历史工资补偿2N+1---相当于补偿900元/月),给大家做思想工作,把诉求的合理性灌输到你身边每一位工友的心里面,“我们需要强大的诉求决心,我们需要汹涌的诉求信心”。还有工人提议,周末去福永厂区,向工友讲述STJ工人的抗争历程和经验。大家纷纷表示,下周一继续坚守海鹏,甚至有人提议下周三再在厂区发动大规模的示威行动。

午夜时,有工友爆料:传资方已对各部门组长下死命令,要求他们必须让员工一周内复工,否则就撤职。

决战正在临近,劳资双方都在加大斗狠的决心,罢工初期那句豪言——狭路相逢勇者胜——现在更是正当其时。



简评:决战就要来了吗?对于那些已准备好“维权80天”的工友来说,暴风雨倒要加速来临了!但是对于大多数壮志昂扬的先进工人来说,他们是决不会担忧暴风雨来得更猛烈些的。

在这样的紧张空气下,却也更是真正考验、锻炼先进工人智慧和谋略的历史时机。把动摇者的复工看做“他们自己自愿的事”而不去争取,并不明智。应知,争取工人中的动摇者,正是劳资对抗的微妙部分,将成为决定天平向哪一边倾斜的重要的一枚砝码。正如少数更为理智、敏锐的ASM工人所指出的,现在公司还那么强硬,正因为还有那些动摇退却的复工者,还在帮忙维持资方的生产。所以“罢工工友正是应该要做落后部门落后工友的思想工作和宣传工作,有认识这些部门的同事应该多出一份力。公司要分化我们,我们也可以团结我们的工友,激励他们的斗志,而不能简单地只是把他们骂走、踢开”。

决战在即,就更应该认识我们是一个整体,需要做思想工作争取更多人团结。如果说“理性维权”这个词有什么合理性,它最大的合理性就在于此。我的主张是,对复工行径,既要严词批评,也要劝说教育、积极争取。这一点可能很难做到,所以我才说真正考验和锻炼工人智慧的时候到了。

加大力度争取更多工人参与直接行动——我以为这是一切工人罢工要取得胜利的关键所在。今年3月28日香港码头罢工刚开始没几天我就是这样公开建议的,今天深圳先进厂劳资斗争即将进入决一胜负,我以为更需要积极工人争取更多工友参与行动。更因为ASM在福永、惠州的工人停工一触即发,更因为资方在加紧分化、争取动摇者,此时更需要STJ的积极先行者扩大宣传鼓动,采取一切技术方式(无论传单、照片、文章还是劝说、语音、QQ),开动脑筋,发挥才干,更积极主动争取动摇者、反击分化战术并坚决回击资方的撤职威胁,展示出更坚决、更团结的示威队伍——那是工人力量所在。

我坚信工人是可以争得成果的,关键是能争取到什么程度。那就要取决于工人力量能够发挥到什么程度了。



阶级斗争学研
2013年11月15日


更多报道
参见本博搜集的《2013年11月深圳ASM先进微电子大罢工全辑



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钱不多,但点点滴滴都是工人的血汗、阶级兄弟情谊和斗争决心
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