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王江松PHILOSOPHY的博客

 
 
 

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王江松,1963年生,湖南湘乡人,中国劳动关系学院教授、文化传播学院副院长、劳动哲学与劳动文化研究所所长。

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[转载]先进微电子(ASM)罢工第17天:罢工工人众志成城 加薪三千诉求  

2013-11-20 12:06:00|  分类: 转载 |  标签: |举报 |字号 订阅

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11月16日 周六(ASM罢工第17天)简报

今天中午,罢工工人截获并公开了11月15日晚ASM沙头角C厂营运董事写给董事长周全、商讨争取员工复工的内部邮件(时间是11-15 23:51),该邮件提及ASM管理层上下“正在想尽一切办法来全力做好救厂,复工的工作,但是目前情况仍然不够理想,只有极少量的员工相信我们的管理人员,我们收上来的填写好的N+1自愿离职计划的表格数量寥寥无几,绝大部分员工目前通过各种手段仍然无法策动”。这些言论证明罢工即使进行了半个月,仍然相当强势,也证明绝大多数工人极其不信任管理层的各种动作。该邮件还特别提及“争取给董事会减少压力”,这说明资方亦十分看重下周三(11月20日)即将举行的董事会。

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上图:11月15日深夜,资方商讨应对罢工的一封内部邮件透露了工人实力和斗志高涨

对于即将到来的重大战斗,STJ工人纷纷备战,大有破釜沉舟、决一死战之势。有工人警告说,如果这时候谁带头复工,资方看到势头转变就可能不再理会工人的谈判,接下来可能会维权失败,加个几百打发了,然后就是被清算,带头的组织者开除、现任所有管理被换掉、个别被干掉,所以现在是开弓已无回头箭,必须通过谈判解决诉求,在政府监督下劳资双方签定协议,才能保住各位的职位和权益。还有工人提醒说,特别是一些组长们要清醒点,要对得起你们自己的同事,他指责一些组长却首先动摇妥协,良心何在。

昨天参与了ASM劳资谈判的一位员工代表说,下周将要进入谈判的关键时期,我们代表和老板谈判的唯一筹码,就是站在代表们身后的人气,只有人越多我们代表的筹码才能越大,能够为大家争取到的利益就越多。希望下个星期决心维权的工友们都早点到海鹏集合,为我们的代表们加油,拜托!拜托!该员工代表还向工友说,昨天谈判资方已经口头承诺加工资,具体加多少下周三详谈,资方肯定是想看看这几天回去复工的有多少,多的话我们将很被动!

还有工人的传话更为强硬:“各自部门做好各自部门的群众工作,周一海鹏集合,各部门按诉求表名单点名,缺席的,根据实际情况酌情从诉求表名单中移除,目前的谈判双方已明确,我们协商的诉求只限于诉求表范围。”

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上图:有的罢工工人创造性地引用李嘉诚的话自励(11-16)

但是关于最为核心的诉求问题,在工人中仍然有不理解。红花草维权者向工人披露,有人私信给他说,诉求表要求太高,政府不支持,资方也不会同意,所以现在大家很疲惫,我们就会失去越来越多的力量。红花草仍然坚持以“加薪三千”为“底线”:

“我个人看法,不是因为诉求太高,政府不支持资方不同意,所以大家很疲惫。理性维权,对诉求表内容的理性认识,在员工中宣传得还不够,还需要加强。维权有高潮低潮是很正常的,人不可能一直亢奋吧。但是只要还是大部分部门的工友参与到谈判协商中来,哪怕不亢奋,只要理智,就还是在向前发展中。疲惫不代表放弃,疲惫不代表投降。诉求提出来,资方还没有还价,就有人在宣传我们要妥协多少,我们底线多少。我问过几个工友,他们都说,他们的底线就是诉求表内的加薪3000元/月,历史工资补偿2N+1。我只是配合并支持大家,大家的底线不由我说的算。大家做好自己的事情。不认可诉求表的,不加入诉求表,加入了请尽快通知代表将名字移除诉求表。不要勉强也不强求。”

有工人表示可以要求加薪三千,但这次涨一千五就可以算是底线了,因为涨工资一步到位有难度,这次一定要成立工人的工会,以后可以再涨,涨三千完全有可能,事在人为,如果五千人都说涨三千一定会涨。

罢工工人还创造性地发起了富有趣味的“维权征文大赛”,并称征文一经采用就有奖品:

第一届“维权杯征文大赛”已经开幕了,请各位工友围绕我们的诉求“加薪3000,历史工资补偿2N+1”,个人半月来的维权感想,公司对我们维权活动给与我们的阻碍,以及公司往年一些不规范的事件予以述实。。欢迎众工友踊跃写稿!一经采用,即送精美礼品!内容必须健康,积极向上。工友们,展露你们的才华吧!稿子写好后,可以QQ传给群管理,也可以直接交到海鹏厂区“征文处”。谢谢大家了!


简评:决战在即,工人把重点放在诉求上,做更多解说工作是非常必要、非常重要的。今天看到有工人对“加薪三千”有更理智、更有策略的解说(涨一千五可作为底线、成立工会以后再涨),我以为这样才更为灵活、务实,更能争取人心。

不过具体底线应该是多少,我五天前在《先进微大罢工:工人如何赢得胜利?》中建议,底线应是喊价的六成左右为宜,也就是3000×60%=1800元。也就是在3000到1800的区间讨价还价。

必须指出,规定底线并不是说就争取那么多,谈判期间是否妥协所唯一要考虑的因素是劳资力量对比。

如果工人力量足够强大,那当然就不应该退到底线去,而是可以争取到更好,甚至如果全厂五千人都高喊涨三千,那就应该继续坚持罢工争取加薪三千。底线只是设定一个不能再退让的加薪数额。

而且就像那位工人说,争取这次成立能为工人维权的工会,争取以后再涨一两千,才能有指望。五天前我文章也指出,2010年6月南海本田罢工就争取了加薪500,改选的工会在次年春天通过几次谈判又争取了加薪560,不到一年累计加了一千的工资。同样道理,这次ASM罢工最少也可以争取一千八,改选了工会,把这次罢工的员工代表都塞进工会委员会里,来年春天,再加它个一千二、一千五,也是一条出路。


阶级斗争学研
2013年11月16日
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